Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Nizozemským coffee shopům se schyluje na horší časy

Nizozemská vláda v pátek oznámila, že chce v takzvaných coffee-shopech prosadit zákaz prodej marihuany s vysokým obsahem účinné látky tetrahydrocanabinolu (THC). Informuje o tom agentura AFP.

"Po změně zákona budou coffee-shopy moci nabízet pouze marihuanu s obsahem THC nižším než 15 procent," sdělil na tiskové konferenci vicepremiér a ministr hospodářství Maxime Verhagen (CDA). Vláda se k tomuto kroku rozhodla, neboť marihuanu s vyšším obsahem účinné látky už považuje za tvrdou drogu, která představuje nepřijatelné riziko pro zdraví uživatelů. Svůj postoj opírá o zprávu institutu Trimbos, podle které intenzita psychoaktivních účinků marihuany přímo souvisí s koncentrací THC. Náruživé kuřáky konopí tak v Nizozemsku patrně čekají krušné časy. Až 80 procent marihuany prodané loni v coffee-shopech totiž obsahovalo vyšší podíl tetrahydrocanabinolu, než určuje nově uvažovaná mez.

Kavárnám, které budou marihuanu s vysokým obsahem THC prodávat i přes nové nařízení, bude hrozit zavření. Zákaz prodeje "silné" marihuany by měl vstoupit v platnost v březnu nebo dubnu příštího roku, kdy o změně zákona budou hlasovat poslanci. Předpokládá se, že ji schválí.

Témata:  coffee shopy Nizozemí drogy

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.