Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Statisíce nemocných na neschopence. Podívejte se, kde se stoná nejvíce

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: ielement.cz

V prvním čtvrtletí roku 2015 ošetřující lékaři vystavili tzv. neschopenku takřka půl milionu lidem. Přesně to bylo ve 492 066 případech dočasné pracovní neschopnosti, což je ve srovnání se stejným obdobím roku 2014 o 145 845 případů více. Upozornila na to Česká správa sociálního zabezpečení.

Podle údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) nejvíce nemocných zaznamenala Praha, ukončeno zde bylo 61 047 dočasných pracovních neschopností, zároveň ale v Praze lidé na tzv. neschopence strávili nejkratší dobu – v průměru přibližně 29 dní.

Nejdéle trvala „neschopnost" ve Zlínském kraji, lidé tam stonali v průměru bezmála 46 dní. V ČR činila průměrná doba dočasné pracovní neschopnosti ve sledovaném období zhruba 37 dní.

Oproti loňsku se zvýšil počet prostonaných dnů, kterých bylo o 2 662 129 více než v prvním čtvrtletí roku 2014.

Moravskoslezský kraj je na prvním místě v počtu prostonaných dnů – lidé zde byli nemocní 2 349 937 dní z celkového počtu cca 18,3 milionů prostonaných dnů v ČR. Druhý nejvyšší počet prostonaných dnů ČSSZ zaznamenala v kraji Jihomoravském – celkem 2 070 317.  V Praze byla situace o něco lepší a lidé prostonali 1 749 046 dní.

Nejlépe je na tom Karlovsrský kraj, kde lidé prostonali 487 828. Následuje Liberecký kraj s 788 947 dny a Pardubický, Královéhradecký a Vysočina, kde lidé prostonali zhruba 900 000 dní.

Počet pracovních neschopností se meziročně snížil o 20 %

Celkem 346 221 ukončených dočasných pracovních neschopností evidovala k 31. 3. 2014 Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Oproti stejnému období loňského roku se počet dočasných pracovních neschopností snížil o více než 87 000 případů. Lidé stonali v průměru 45 dnů, což ve srovnání s prvním čtvrtletím minulého roku znamená, že se doba trvání jednoho případu dočasné pracovní neschopnosti prodloužila o téměř 7,5 dne.

Příčinou byl výrazný pokles počtu dočasných pracovních neschopností (DPN) zapříčiněných onemocněními dýchací soustavy. Nemoci dýchací soustavy přesto zůstaly nejčastější příčinou vzniku DPN a měly nejkratší průběh. Ve srovnání s prvními třemi měsíci roku 2013 se počet případů DPN z důvodu nemocí dýchací soustavy snížil o téměř 44 %.

Ke konci března 2014 trval v průměru jeden případ DPN 45,08 dne, zatímco ve stejném období loňského roku 37,66 dne. Prodloužení průměrné délky trvání jednoho případu bylo zapříčiněno výrazným poklesem počtu nemocí dýchací soustavy a vyšším počtem onemocnění trvajících delší dobu jako jsou nemoci oběhové soustavy či nemoci duševní. Průměrná doba trvání jednoho případu DPN v 1. čtvrtletí 2014 byla u žen o téměř 2 dny delší než u mužů (ženy - 46 dnů, muži - 44,06 dne).

Za 1. čtvrtletí 2014 se meziročně snížil počet prostonaných dnů, bylo jich přes 15,6 milionu, tj. téměř o 710 000 méně než za stejné období roku 2013.

Mezi další časté důvody DPN patřily v 1. čtvrtletí 2014 také nemoci pohybové soustavy. Tato diagnóza zapříčinila 66 170 případů DPN (z toho jen nemoci páteře – 44 466 DPN). Průměrná doba trvání jedné DPN u tohoto onemocnění byla 70,91 dne a přesáhla celkový průměr o téměř 26 dnů. Nejdéle trvala DPN při tuberkulóze (180 dnů), onkologických onemocněních (182 dnů) a z důvodu těhotenství, porodu a šestinedělí (104,5 dne).

Témata:  lidé nemocenská

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.