Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Další debakl vlády na obzoru. Druhý pilíř je propadák

Další debakl vlády na obzoru. Druhý pilíř je propadák

Foto: DataLife

Důchodová reforma je zatím pořádný propadák. Banky očekávali příval statisíců klientů do druhého pilíře, ti jsou ale zatím v nedohlednu.

V Centrálním registru smluv, který vznikl kvůli smlouvám o vstupu do druhého pilíře, je podle dat zveřejněných serverem Týden.cz 25 534 smluv. Dalších přibližně 1 100 jich čeká na schválení.

To je ale obrovský propadák. Do druhého pilíře mohli lidé začít vstupovat od začátku nového roku. Bankovní domy, které zřídili speciální fondy pro druhý pilíř, pak očekávali, a mnohé dodnes očekávají, že do půli roku budou mít kolem půl milionu klientů.

Důvod k optimismu bankéřům přidával fakt, že lidé nad 35 let mohou smlouvu uzavřít pouze do půli roku. Zatím se ale jejich optimismus nenaplňuje a nejspíš všechny čeká pořádné zklamání.

Nízký zájem o druhý pilíř může být způsoben nejen nevýhodností pro nízkopříjmové skupiny občanů, ale také špatným mediálním obrazem druhého pilíře. K tomu ČSSD oznámila, že důchodovou reformu rozcupuje na kousky, pokud se dostane k moci.

Témata:  důchodová reforma

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.