Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Macek ví, jak snížit daně! Je to tak prosté...

K radikálnímu snížení daní v Česku by stačila jediná věc. Silná vláda. Ta, kdyby zredukovala šedou ekonomiku, by získala obrovské množství financí. Píše o tom Miroslav Macek. Jenže silná vláda tu již dlouho nebyla.

„Pokud by se podařilo některé budoucí silné vládě zredukovat příšerně rozbujelou šedou zónu veřejnoprávních i soukromých institucí a podniků, žijících vesměs z dotací a dalších zdrojů veřejných peněz, …, mohly by se velmi snížit daně při zcela vyrovnaném nebo přebytkovém rozpočtu,“ píše Macek s tím, že příkladů je v médiích přehršel.Problém je ale v tom, že silná vláda v Česku dlouhá léta nebyla. Poslední silnější vláda padla spolu s Opoziční smlouvou. Od té doby vznikaly křehké koalice, kdy menší strany vydíraly ty větší a ty větší zase vystupovaly vůči těm menším netolerantně.Změnu měla přinést vláda Petra Nečase. Zdálo se, že pravicová koalice ODS, TOP09 a VV přinese změnu. Opak se ukázal pravdou. Věci veřejné vydíraly větší strany, mezi kterými zuří vzájemný boj o voliče.Otázkou tedy je, zda současný poměrný systém při volbách do sněmovny může vyprodukovat silnou vládu. Poměrný systém totiž nahrává koaličnímu uspořádání vlády. Na druhou stranu většinový systém zákonitě potlačuje menší strany, a tudíž méně reprezentuje názor veřejnosti.

Témata:  daně Miroslav Macek

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.