Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Losování zdražilo Besserův tendr o 37 milionů

Odcházející ministr kultury Jiří Besser musí vysvětlovat další podezření: tentokrát že věděl o předražení zakázky na stavbu nového skladu Národní knihovny o 37 milionů korun. Píší o tom v pondělním vydání Hospodářské noviny.

Besser tendr loni zrušil krátce poté, co ho hnutí Starostové a Nezávislí a TOP 09 vyslaly na ministerstvo. Zároveň vyměnil ředitele knihovny. Nový šéf vypsal novou zakázku. Zatímco ta první byla otevřená pro všechny firmy, v opakované soutěži se finalisté losovali. Zvítězil Metrostav s nabídkou 282 milionů.

Hospodářské noviny zjistily, že v první, později zrušené soutěži byla nejméně jedna firma výrazně levnější. Společnost OHL ŽS chtěla nový depozitář postavit za 245 milionů. Při následující "losovačce" se ale nedostala mezi vyvolené a nemohla nabídku podat. Losování se odehrálo letos na jaře, tedy v době, kdy se už vládní koalice shodla, že tento způsob výběru firem musí skončit. A také ho v novém zákoně o zakázkách zrušila.

Besser říká, že původní tendr byl špatně připravený a hrozilo, že se peníze utratí zbytečně. Losování hájí tím, že knihovnu tlačil čas. Že se kvůli tomu stavba prodraží o 37 milionů, si Besser nepřipouští. "Dělá se to tak, že se podsekne cena, a pak nakonec stojí zakázka kvůli vícepracím mnohem víc. V tomhle případě to vypadalo úplně stejně," uvedl Besser v Hospodářských novinách.

Témata:  Jiří Besser

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.