Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Tento způsob podeje Sazky je pochybný, kritizuje Penta

Tento způsob podeje Sazky je pochybný, kritizuje Penta

Foto: Jan Zýka / INCORP images

Podle investiční společnosti Penta je zvolený způsob prodeje Sazky pochybný a netransparentní, teprve se rozhodne, zda se tendru zúčastní. Skupina to sdělila v pátek.

Jak Penta sdělila, počká na detailní zveřejnění podmínek tendru a následně se rozhodne, zda se prodeje zúčastní. Praktiky insolvenčního správce Sazky Josefa Cupky podle ní v úzké součinnosti se skupinami PPF a KKCG připomínají praktiky konkurzní mafie. Penta považuje argumenty, které Cupka použil v neprospěch veřejné dražby, za účelové. "Veřejná dražba je vzhledem k pochybnostem, které provázejí celý insolvenční proces společnosti Sazka nejtransparentnějším řešením, které umožňuje maximalizovat hodnotu konkurzní podstaty pro všechny věřitele a vylučuje jakékoliv pochybnosti týkající se možného zvýhodnění PPF a KKCG," uvedl mluvčí Penty Martin Danko. Podle návrhu insolvenčního správce Josefa Cupky loterijní firma nepůjde do dražby, ale bude vypsáno výběrové řízení. V něm budou muset zájemci složit předem jistinu ve výši půl miliardy korun. Jak Cupka uvedl, dražba má spoustu úskalí a zdržovala by. Výběrové řízení je podle něj průhledné stejně jako dražba a dává možnost postupovat rychleji.

Témata:  sazka

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.