Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Rána pro lobbing? Láska chce veřejný diář politiků

Rána pro lobbing? Láska chce veřejný diář politiků

Foto: Lukáš Henzl, MoneyMAG.cz

Strana zelených chce jít příkladem ostatním stranám, které mnohdy jen mluví o boji s korupcí a "skutek utek". Lídr středočeské kandidátky Václav Láska vymyslel iniciativu, do které se zapojili i další politici strany.

Václav Láska s předsedou strany Ondřejem Liškou představili plán na transparentní financování strany a hlavně na zpřístupnění veškerých informací o práci případných zelených poslanců ve sněmovně.

"Veřejný elektronický diář poslance bude přístupný na internetu pro každého a bude obsahovat informace o všech schůzkách lobbistické povahy i o legislativní činnosti daného poslance," stojí v prohlášení strany. Český stát je často terčem kritiky za to, že zde není omezen lobbing a politici nemusí hlásit s kým a proč se schází.

"Cílem je zprůhlednit politiku a omezit vliv takzvaných politických podnikatelů. Na jejich vrub jdou často zbytečné a předražené veřejné zakázky. Dost bylo drahých Pandurů nebo nesmyslných IT zakázek v Lesích ČR," uvedl Václav Láska.

Poslanci se dosud bránili podobnému veřejnému diáři. Prý není legislativně možný. Cílem iniciativy je dokázat přesný opak.

Témata:  lobbing

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.