Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

ČEZ prodělal v Turecku přes půldruhé miliardy korun

ČEZ prodělal v Turecku přes půldruhé miliardy korun

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Energetická skupina ČEZ za rok 2011 prodělala v jedenácti tureckých firmách, v nichž vlastní podíly, celkem 1,683 miliardy korun. Jak v úterý informoval server Týden.cz, vyplývá to z výsledků skupiny, které zveřejnila.

Investice do tureckých firem se tak skupině ČEZ loni příliš nevyvedly. Valná většina z jedenácti tureckých firem skončila ve ztrátě. Podle mluvčí ČEZ Evy Novákové je to způsobeno především účtováním kursových ztrát v souladu s metodikou skupiny ČEZ. "Čistý zisk bez této účetní kursové ztráty tureckých společností je pak plus 1,4 miliardy korun," uvedla Nováková.

Jedna nová turecká lira stála podle kursu České národní banky třetího ledna roku 2011 celkem 12,058 koruny. Na konci roku se pak za jednu tureckou liru platilo 10,550 koruny. Znehodnotila se tedy o třináct procent.

Podle Novákové společnosti ČEZ v Turecku v roce 2011 dosáhly provozního zisku (EBITDA) ve výši +2,4 miliardy korun, což je více, než bylo plánováno.

V Turecku, které je se sedmdesáti miliony obyvatel porovnatelné s celou střední Evropou, působí ČEZ od roku 2008.

Témata:  ČEZ

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.