Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Vzteklý Dobeš: Neberte mi mé peníze! Jsou to plošné a tupé škrty

Za nepřijatelný považuje ministr školství Josef Dobeš (VV) návrh ekonomických ministrů snížit rozpočet svého rezortu o 4,5 miliardy korun. V pátek to prohlásil na tiskové konferenci s tím, že ačkoliv vláda bojuje s rozpočtovým deficitem, vzdělání by pro ni mělo zůstat prioritou.

"Ministerstvo by mělo snížit svůj rozpočet o 4,5 miliardy korun. Jsme v roce 2012 a pro mě je nepřijatelné, abychom měli plošné, tupé škrty," uvedl ministr. Zdůraznil, že si je vědom toho, že vláda bojuje s hlubokým rozpočtovým deficitem. I přesto by však vzdělání mělo zůstat prioritou a peníze, které do něj směřují, by se neměly krátit."Konkurenceschopnost a vzdělávání je prioritou. Pro mě je to nepřijatelné. Čtyři miliardy korun, které jsme halasně dali učitelům, bychom jim teď nazpět sbírali. Neumím si představit, že bychom ty čtyři miliardy korun sebrali," řekl Dobeš.Uvedl, že další možností by bylo o zmíněné čtyři miliardy korun zkrátit rozpočty vysokých škol. Ty však čekají reformní změny a snižovat jejich rozpočet tak ministr nepovažuje za vhodné.

Témata:  škrty v rozpočtu Josef Dobeš

Související

Aktuálně se děje

24. června 2026 12:15

11. června 2026 19:31

Češi ročně utratí miliardy za padělané cigarety, ukazuje studie

Organizované zločinecké skupiny vybudovaly v Česku nelegální ekonomiku kolem prodeje padělaných cigaret, ze které inkasují nejméně 3,28 miliardy korun ročně. Vyplývá to z nedávné Studie zveřejněné na Národohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. „Tři miliardy jsou velmi konzervativní odhad, protože tato částka zahrnuje pouze prokazatelné padělky. Skutečná velikost černého trhu kolem cigaret bude ještě výrazně vyšší,“ upozorňuje autor studie a hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.