Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

MPSV navýšilo prostředky na projekty služeb sociální prevence v krajích

MPSV navýšilo prostředky na projekty služeb sociální prevence v krajích

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Dalších celkem 368 milionů korun mohou využít kraje ve výzvě číslo 5 k předkládání individuálních projektů v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, která umožňuje podporu sociálních služeb až do konce září 2015. Projektové žádosti mohou kraje podávat do 30. června 2014.

Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová to uvedla při návštěvě kraje Vysočina s tím, že pro tuto fázi výzvy byly odstraněny finanční limity pro jednotlivé kraje.

„Rozsah podporovaných služeb sociální prevence se nezměnil a jejich podpora v rámci dalšího individuálního projektu je plně v kompetenci krajů,“ připomněla ministryně Marksová.

U předkládaných projektů na podporu sociálních služeb je podmínkou udržitelnost těchto služeb 24 měsíců po skončení projektu. Služby totiž musí být poskytovány tak, aby i ve dvou následujících letech po ukončení projektu byla podpořena minimálně polovina lidí oproti původní nastavené hodnotě.

Témata:  Ministerstvo práce a sociálních věcí

Aktuálně se děje

11. srpna 2025 12:23

Zaměstnanecké benefity čeká zpřísnění. Změny mají platit od roku 2026

V posledních dvou letech prochází daňová pravidla zaměstnaneckých benefitů turbulentním vývojem. V rámci legislativního procesu se chystá další změna, a to zpřísnění podmínek pro osvobození nepeněžních benefitů typu vstupů na sportoviště, kulturní akce a představení, využívání zdravotnických zařízení či obdobně využitelné body na benefitních kartách. Aktuální změně se dále věnuje Monika Lodrová, daňová poradkyně a partnerka poradenské společnosti BDO.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Marian Jurečka

Více času na bolest i radost: Pracovní volno se přizpůsobuje životním okamžikům

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela, která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby, zpřesní se pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání.