Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Řidiči autobusů hrozí stávkou, odvrátí ji jen radikální změna

Autobusy, ilustrační fotografie
Autobusy, ilustrační fotografie
Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Dubnovou stávku odvrátí už pouze radikální změna, přesněji okamžité zrušení výběrového řízení na pět a půl miliardový tendr a úplné přepracování podmínek výběrového řízení. Zadávací dokumentace obsahuje podle odborářů desítky pochybení. Jeden příklad za všechny. Řidič na lince z Hradce Králové do Hořic by podle ní měl jet průměrnou rychlostí 62 kilometrů v hodině. V současnosti je to přitom nějakých 35 kilometrů v hodině..

Podle odborné analýzy dojezdové časy za nových podmínek dělají z řidičů závodníky, z cestujících možné oběti nehod a prý popírají fyzikální zákony. Navíc by nový autodopravce podle krajem daných podmínek musel třeba každých pět let měnit vozový park.

"To by u nás vznikl největší bazar s autobusy, strašně by to prodražilo tu dopravu," komentoval situaci pro TV Nova odborář Jiří Kuchyňka. Kraj ale řidičům ustupovat nehodlá. "5. dubna otevřeme obálky, zastavit tendr podle naší právní analýzy nemůžeme," vysvětlila krajská mluvčí Martina Gotzová.

Otevřením obálek a vyhlášením vítěze tendru, kauza zřejmě zamrzne. Úřad pro ochranu hospodářské soutěže totiž předběžně kraji zakázal desetiletou smlouvu podepsat.

Témata:  stávka autobusy

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 16:15

Radost bez bariér. Děti z Klokánku mohou znovu zdarma využívat pražské bazény

Hlavní město pokračuje v dlouhodobé podpoře dětí z Fondu ohrožených dětí (FOD) Klokánek. Díky spolupráci s městskou společností Trade Centre Praha, a.s. (TCP), která mimo jiné spravuje a provozuje Aquacentrum Šutka, Hloubětínský bazén a bazén na Strahově, byly dětem prodlouženy čipy umožňující bezplatný vstup do těchto areálů.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.