Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Vloni v Česku zkrachovalo 3692 firem, o 46 procent více než o rok dříve

Vloni v Česku zkrachovalo 3692 firem, o 46 procent více než o rok dříve

Foto: Home Credit

Během minulého roku zbankrotovalo v České republice o 46 procent společností více než v roce 2011, celkem jich bylo 3692. Stejným tempem, na 16 956 případů, vzrostl také počet bankrotů osobních, informovala ve středu společnost Czech Credit Bureau.

Za celý rok 2012 vykázal nejvyšší počet firemních bankrotů Moravskoslezský kraj (719) a Praha (479). Nejméně jich v tomto roce bylo v Karlovarském kraji (76) a kraji Vysočina (78). V prosinci bylo nejvíce firemních bankrotů vyhlášeno v Ústeckém kraji (50) a v Moravskoslezském kraji (48). Pouze 6 firemních bankrotů vykázal kraj Vysočina a 11 pak kraj Liberecký a Karlovarský.

Během sledovaného období nejčastěji bankrotovaly obchodní společnosti z odvětví obchod a pohostinství (420 případů) a odvětví služeb (413 případů). Na tato odvětví připadlo více než 60 procent všech bankrotů. Nejrychleji se počet bankrotů obchodních společností meziročně zvýšil v odvětví stavebnictví, a to o 17 procent.

V posledním měsíci loňského roku počet vyhlášených osobních bankrotů dosáhl počtu 1296, což je sice o 269 méně než v listopadu, ale o 221 více než v prosinci 2011. Firemních bankrotů bylo loni v prosinci vyhlášeno 312, což je o 58 méně než v listopadu, avšak o 109 více než v prosinci 2011.

Témata:  bankrot

Související

Aktuálně se děje

10. června 2026 20:22

Plaga: první třída bez povinné angličtiny, druhý jazyk se přesune mezi volitelné

Ministerstvo školství chystá změny ve výuce cizích jazyků na základních školách. Zmizí povinnost učit angličtinu od první třídy a druhý cizí jazyk už nebude pro všechny žáky povinný. Školy budou mít víc volnosti v tom, jak výuku nastaví.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy

Práce v kanceláři

Firmy je přehlížejí, přitom jsou nejvěrnější. Řeč je o zaměstnancích 55+

Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence.