Nejpopulárnějším zaměstnaneckým benefitem v Česku je pět týdnů dovolené, tedy o týden více, než firmám nařizuje zákon. Na druhém místě se v letošním ročníku tradiční studie poradenské společnosti PwC PayWell umístily stravenky.
Následují občerstvení na pracovišti a penzijní připojištění. Novým trendem jsou benefity, které mají zaměstnancům usnadnit skloubení práce a péče o děti, např. příspěvek na školné, chůvu či jesle.
"Zaměstnanci oceňují zejména takové benefity, z nichž mají hmatatelný užitek. Novým trendem poslední doby jsou výhody, které pracujícím rodičům umožní nevzdávat se kariéry, a zároveň velká flexibilita poskytovaných benefitů," prohlásil Andrew Krenek, ředitel v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů, PwC Česká republika.
Nárok na stejně dlouhou dovolenou mají všichni zaměstnanci ve většině (81 procent) společností v Česku. Nárok na pět týdnů dovolené mají zaměstnanci 82 procent firem. Pětitýdenní dovolenou nabízejí zejména farmaceutické firmy, finanční instituce, včetně pojišťoven, společnosti v oblasti chemického průmyslu, v sektoru logistiky či rychloobrátkového zboží. Hromadné čerpání dovolené využívá 21 procent společností a průměrná délka hromadné dovolené je deset dní.
Tolik oblíbené stravenky poskytuje svým zaměstnancům celých 76 procent společností. Hodnota jedné stravenky na den dosahuje v průměru 75 korun. Firmy, které mají vlastní stravovací zařízení, přispívají v průměru 46 korun. Vlastní stravovací zařízení mají nejčastěji logistické společnosti a průmyslové podniky.
Penzijní připojištění patří stále mezi nejčastěji poskytované finanční výhody. Svým zaměstnancům jej nabízí už 72 procent zaměstnavatelů. Stále více z nich usiluje o to, aby se zaměstnanci na tomto benefitu podíleli svými příspěvky. Tento rostoucí trend vychází ze snahy zaměstnavatelů angažovat zaměstnance do poskytovaných výhod, a maximálně tak zajistit, že benefity, které dostávají, opravdu chtějí a využívají. Zatímco v loňském roce vyžadovalo příspěvek ze strany zaměstnance 29 procent společností, letos jej vyžaduje 62 procent společností.
Firmy přispívají na penzijní připojištění měsíčně v průměru 1730 korun vrcholovému managementu, 740 korun střednímu managementu a 600 korun ostatním zaměstnancům. Tento příspěvek využije v průměru 65 procent zaměstnanců.
Systém Cafeteria, čili volitelné zaměstnanecké výhody, provozuje téměř třetina společností v České republice. Zaměstnanci si mohou vybírat z mnoha různých benefitů, téměř v žádné firmě mezi nimi nechybí příspěvek na sportovní vyžití, kulturní akce a rekreaci. O oblíbenosti systému volitelných zaměstnaneckých výhod mezi zaměstnanci svědčí i fakt, že v zaměstnanci v rámci cafeteria systému v průměru vyčerpají 99 procent svého rozpočtu.
Studie PayWell 2011 je mzdový průzkum, který mapuje trendy základních a celkových mezd včetně poskytovaných zaměstnaneckých benefitů v České republice. V loňském roce se studie PayWell zúčastnilo 125 společností z 14 sektorů.
Témata: zaměstnanci, benefity
Související
25. dubna 2024 9:14
5. prosince 2023 15:15
17. srpna 2023 18:29
27. února 2023 17:25
31. ledna 2023 9:14
5. listopadu 2022 8:23