DISKUZE K ČLÁNKU "Práskli" jste nezákonné praktiky v zaměstnání? Co vás za to čeká?

Poradci vicepremiérky Karolíny Peake pracují na podkladech pro nový zákon, který by měl více chránit lidi, kteří se rozhodli poukázat na nezákonné praktiky ve svém zaměstnání odehrávající se s vědomím nadřízených. Píší o tom pondělní Hospodářské noviny (HN).

 zpět na článek přehled všech diskuzí
Vážení čtenáři, diskuze u tohoto článku již byla uzavřena. Pokud shledáte jakýkoliv příspěvek nevhodným, urážlivým, vulgárním či vaši osobu jakkoliv poškozuje, využijte prosím možnost nahlášení, která je dostupná u každého příspěvku. Obratem se takovým příspěvkem budeme zabývat. K diskuzi můžete využít naše další články.

Zobrazit příspěvky: Podle vláken Podle času

  • Jarka

    XXX
    Po roce 1993 jsem zjistila, že šéf manažer se podílí na "privatizaci", k níž se smluvně zavázal, že se jí nebude účastnit a velmi"rejžuje". Já měla za úkol ji prošetřit. V první fázi jsem ho upozornila, že by se měl stáhnout ze scény. Do týdne si mě zavolal a bez důvodu mě propustil s odstupným. Řekla jsem si hlavou zeď neprorazíš a šla jsem. Nedostata jsem ani odstupné (72 tis Kč) a navíc mě obvinili z podvodu a začala mě šetřit policie. Dokonce i bývalí zaměsnanci chodili vypovídat věci, za něž by se nemusela stydět ani mafie. Začala jsem pracovat v jiném místě, ale útrapy vyšetřování mi nedaly spát. Nakonec jsem se rozhodla a napsala vše, co jsem věděla a stalo se mi německému majiteli firmy. Probíhalo skryté vyšetřování auditem z Německa. Byla to otázka týdne. Jakmile zjistili, že je český manažer okrádal dlouhé tři roky, šel. Mě zaplatili odstupné a nabídli možnost navrácení místa. To už jsem odmítla a našla si jinou práci, nemá cenu lézt do zabahněného rybníku, vždycky se zamažete bahnem.

    + 21 / − 25

    Je příspěvek nevhodný, urážlivý, vulgární, nenávistný či vás poškozuje? Nahlašte nám jej.
  • Josef

    XXX
    V této oblasti mám moho zkušeností z minula (před rokem 1989) i současnosti. Bylo, je a bude, že kdokoli se postavil nebo postaví proti zaměstnavateli, vždy to skončilo dřívejším nebo pozdějším odchodem nebo vyhazovem. To podle toho, jestli zaměstnavatel vytvoří stěžovateli takové podmínky, že raději odejde sám, nebo zaměstnavatel užije k vyhazovu systém "kdo chce psa bít, vždycky si nějakou tu hůl najde". Mimo jiné, sám jsem si to vyzkoušel v r. 1993 na vlastní kůži, když jsem vyslovil na poradě v kontrolním orgánu firmy domněnku o možném tunelování firmy jejím ředitelem. Od tohoto okamžiku jsem byl nadbytečným. Tímto způsobem se pan ředitel zbavoval všech nepohodlných lidí, za které měl pan ředitel i na druhý den někoho ze své rodiny nebo známých. Několik těchto odejitých se na rozdíl ode mne nedovedli bránit. Já jsem tehdy podal u soudu žalobu pro neplatnost výpovědi a ještě než se to u soudu vyřešilo, představenstvo společnosti se o rozkrádání dovědělo z jiných zdrojů, pan ředitel dostal okamžitý vyhazov a podání trestního oznámení pro podvody, a moje výpověď byla zrušena. 02

    + 22 / − 32

    Je příspěvek nevhodný, urážlivý, vulgární, nenávistný či vás poškozuje? Nahlašte nám jej.
Loading...
reklama
Fokus
Aktuálně
Doporučujeme
Zobrazit: mobil | klasicky